人才理(lǐ)念
一流的管理(lǐ)团队和专业团队是公(gōng)司的核心竞争力。公(gōng)司始终坚持“以人為(wèi)本,创建现代化企业”的人才理(lǐ)念,以合理(lǐ)的人才政策、优质(zhì)的工(gōng)作(zuò)环境、极富竞争力的人才机制,以及广阔的发展空间,不断吸引各类管理(lǐ)人才及专业人才。我们强调专业化能(néng)力和职业化精(jīng)神,力求聚集最优秀的人力资本,打造世界一流农业装(zhuāng)备品牌。
薪酬福利
公(gōng)司為(wèi)员工(gōng)提供具(jù)有(yǒu)行业竞争力的薪酬,建立了科(kē)學(xué)合理(lǐ)、以激励為(wèi)导向的薪酬分(fēn)配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分(fēn)别设置了不同的薪酬制度。同时,為(wèi)员工(gōng)提供多(duō)元化福利。除為(wèi)员工(gōng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、生育保险、失业保险、工(gōng)伤保险等各项社会保险及住房公(gōng)积金外,还為(wèi)员工(gōng)进行健康體(tǐ)检,為(wèi)经常出差员工(gōng)办(bàn)理(lǐ)意外伤害保险。
员工(gōng)除享受國(guó)家规定的各种法定节假日及年休假外,还可(kě)在公(gōng)司周年庆典日、生日当天等特殊节日休假半天。此外,公(gōng)司还免费发放工(gōng)装(zhuāng),提供免费工(gōng)作(zuò)午餐、设施齐全员工(gōng)公(gōng)寓,以及覆盖芜湖(hú)市大部分(fēn)城區(qū)的豪华大巴接送上下班。员工(gōng)在结婚、生育、生病住院等日子,还可(kě)得到一份公(gōng)司為(wèi)其精(jīng)心准备的礼品或礼金。
员工(gōng)培养
员工(gōng)发展
公(gōng)司坚持為(wèi)员工(gōng)打造个人与企业共同成長(cháng)的发展平台。根据岗位性质(zhì)和特点,结合员工(gōng)的兴趣与专長(cháng),搭建了管理(lǐ)、专业、技(jì )术、营销、技(jì )工(gōng)等五类岗位的发展通道,员工(gōng)的发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的发展需要。同时,公(gōng)司建立了比较科(kē)學(xué)的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,為(wèi)员工(gōng)提供了多(duō)元化的成長(cháng)机会。
员工(gōng)培训
公(gōng)司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工(gōng)素质(zhì)和技(jì )能(néng)的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的學(xué)习理(lǐ)念。目前已搭建了以内部兼职讲师為(wèi)主,外部专家為(wèi)辅的讲师體(tǐ)系,比较完善的培训课程體(tǐ)系,以及公(gōng)司和事业部分(fēn)权负责的两级培训管理(lǐ)體(tǐ)系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工(gōng)自學(xué)相结合的多(duō)样化培训形式。
在公(gōng)司和事业部两级培训模式下,员工(gōng)享受到丰富的培训套餐,包括新(xīn)员工(gōng)入职培训、岗前培训、专业技(jì )术讲座、在岗培训、管理(lǐ)培训、晋级提升培训等。
我们的培训项目
· 新(xīn)员工(gōng)入职培训
选择中(zhōng)联就是入模中(zhōng)联,每位新(xīn)员工(gōng)进入公(gōng)司都需参加入职培训。入职培训包括公(gōng)共知识培训和专业知识与技(jì )能(néng)培训两个阶段。公(gōng)共培训為(wèi)期10天左右,课程包括军训、企业文(wén)化、公(gōng)司发展之路、公(gōng)司规章制度、公(gōng)司产(chǎn)品介绍、安(ān)全教育、员工(gōng)职业发展等;专业培训课程依据岗位需要设置。
· 丰富多(duō)样的岗位技(jì )能(néng)培训
公(gōng)司对各类各层次员工(gōng)有(yǒu)针对性地开展丰富多(duō)彩的岗位技(jì )能(néng)培训,每年培训数百场次,年人均培训时数24小(xiǎo)时以上,帮助员工(gōng)有(yǒu)效提高业務(wù)技(jì )能(néng)。
· 技(jì )术工(gōng)人技(jì )能(néng)竞赛
公(gōng)司每年组织技(jì )术工(gōng)人进行劳动技(jì )能(néng)竞赛,并选派优秀选手参加省级、市级技(jì )术工(gōng)人劳动技(jì )能(néng)大赛,為(wèi)技(jì )术工(gōng)人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。
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